首页 ☉  综合  ☉ 让“有错”干部变“有为”干部

让“有错”干部变“有为”干部

2019-12-02 11:34:13

“我以为受到惩罚后,组织会停止照顾我。我没想到组织会忘记我。我想用我的工作成果来回报组织的关心……”不久前,广西壮族自治区桂林市阳朔县富力镇一位受到党纪处分的同志在接受“爱心回访”时表达了他的真情。(来源:中国纪检监察新闻)

中国共产党第十八次全国代表大会以来,各地都坚持严明纪律,不履行职责就问问题,严格追究责任。这有效地体现了问责制的刚性和权威性,有效地促进了党组织认真履行执政的政治责任,促进了党员领导干部有效履行职责。值得注意的是,有些地方和部门也更注重惩罚,而不是对问责干部的关心和管理,甚至“贴标签”和“进冷宫”,忽视和抛弃他们。事实证明,不加区别地“问”问责干部,很容易促使真心想改过自新的同志抛弃自己,打破破罐子破摔的泥潭,从而影响整个干部队伍创业的积极性和积极性。

最近,中国共产党中央委员会发布了修订后的《中国共产党问责条例》,这是三年后对问责条例的修正。新修订的《条例》强调严格管理和关爱相结合,鼓励和约束并重,避免过去的错误,治病救人。第二十二条还指出,如果影响任期届满并表现良好的干部符合条件,将按照干部选拔任用的有关规定,正常使用对问责干部的正确待遇。

这些规定充分体现了新时期鼓励干部承担新责任的一贯要求,发出了一个强烈的信号:不仅要加强责任,还要注意保护干部的积极性。特别是不要用一根棍子“杀”犯错误的干部。通过帮助、提醒和鼓励,引导他们改正错误,振作精神,继续为党的事业奋斗,让“错误”的干部成为“有前途”的干部。

首先,我们必须为我们的工作确定一个明确的方向。中华民族的伟大复兴需要领导干部有勤奋追求的精神和勇于承担责任的精神。实行问责制的价值取向是督促党组织和领导干部增强责任感,激发责任感,而不是让干部畏首畏尾。党员干部是党的事业的骨干。党组织培养各级领导干部不容易。问责干部应该有机会继续为党和人民工作。遵纪守法有硬道理,批评教育有力量,组织关怀有温度,问责干部得到及时“推动”,勇于纠正错误、勇于承担责任的党员干部有了做事的舞台。对党的事业发展和干部自身的进步来说,利大于弊。

第二,必须完善容错和纠错机制。做生意总是有风险的。不可能每项工作都成功而不失败。今天,当改革进入关键时期和深水区时,只有允许反复试验和容忍失败,改革才能永不停止,创新才能永不停止。这就要求建立健全容错纠错机制,落实党中央的“三个不同”要求,准确把握政策。对于因缺乏经验和审判前的审判而导致的改革错误,以及没有明确限制的探索性试验中的错误,不能为了促进发展而对无意的错误追究责任或免除责任。对于及时采取补救措施、有效追回损失或消除不利影响等情况,可以从轻或减轻责任。这样,可以帮助干部吸取教训,改进和提高,使他们能够放下包袱,轻装上阵,不成为政治上麻木不仁、糊涂糊涂无知的官员,不成为吃饱喝足、无所事事的游手好闲的官员,不成为逃避责任、找借口、不愿进步的平庸官员。

第三,必须正确对待“有过错”的干部。“从过去的错误中吸取教训,避免将来的错误,治病救人”是我们党对待犯这样那样错误的干部的一贯原则。因此,我们应该对待工作中犯错误的干部,并追究他们的责任。经过一段时间的惩罚,他们应该坚定不移地工作,并被群众接受。他们应该继续使用那些符合条件并且应该被使用的。应该鼓励他们充当“堕落”的干部。他们应该容忍自己的错误和改革创新中的错误。要真正支持和鼓励敢于担当干部的人,让敢于担当干部的人“放心”,从而推动各级党组织和领导干部牢记自己的最初使命,勇于担当领导,为建设成就新时代、努力创新营造浓厚的氛围和生动的局面。(新田县纪村纪委唐健)


北京十一选五开奖结果 极速飞艇下注 湖北11选5投注 秒速牛牛 云南11选5